Trabajadores de Pórtico esperan en abril la propuesta de convenio
La empresa, en concurso desde junio del año pasado, tiene al día los pagos a la plantilla
Los trabajadores del vigués Grupo Pórtico esperan que la propuesta de convenio de la empresa, en el marco del concurso de acreedores que inició en junio pasado, llegue a principios de abril, aunque no hay una fecha fijada.
Mientras continúan las negociaciones para avanzar en la propuesta que se llevará al juez, la empresa se vuelca estos días en el Salón Internacional del Regalo y la Decoración, que se celebra hasta el domingo en Madrid. Fuentes sindicales explicaron que los resultados de esta feria serán claves para ver cómo responde el mercado a las propuestas de la empresa viguesa, ya que en ese marco es donde los mayoristas organizan su ejercicio.
Las mismas fuentes precisaron que los resultados de la feria que se puedan presentar a los administradores concursales serán claves para el futuro.
Por otro lado, la compañía está al día en los pagos a la plantilla, que cobró la paga extra de diciembre y el mes de enero sin retrasos, precisaron fuentes sindicales.
Los trabajadores de Pórtico aceptaron el pasado noviembre un expediente de regulación de empleo extintivo que afectó al 60% de la plantilla, unos 200 empleados de un total de 363. La empresa se comprometió con esos trabajadores a crear una bolsa de empleo para darles prioridad en el caso de que haya nuevas contrataciones en la compañía en el futuro.
El informe de la administración concursal, de Lex Poetelia, señala que el retroceso de las ventas es la causa fundamental del concurso de Pórtico, que no supo ajustar los costes a la nueva realidad con pérdidas en los últimos cinco años.
Pórtico entró en concurso el 10 de junio de 2013 con una deuda de 48,13 millones de euros, de los que 35 son con ocho entidades financieras (la más relevante NCG) y un patrimonio neto negativo de 11,8 millones de euros.
Las mismas fuentes precisaron que los resultados de la feria que se puedan presentar a los administradores concursales serán claves para el futuro.
Por otro lado, la compañía está al día en los pagos a la plantilla, que cobró la paga extra de diciembre y el mes de enero sin retrasos, precisaron fuentes sindicales.
Los trabajadores de Pórtico aceptaron el pasado noviembre un expediente de regulación de empleo extintivo que afectó al 60% de la plantilla, unos 200 empleados de un total de 363. La empresa se comprometió con esos trabajadores a crear una bolsa de empleo para darles prioridad en el caso de que haya nuevas contrataciones en la compañía en el futuro.
El informe de la administración concursal, de Lex Poetelia, señala que el retroceso de las ventas es la causa fundamental del concurso de Pórtico, que no supo ajustar los costes a la nueva realidad con pérdidas en los últimos cinco años.
Pórtico entró en concurso el 10 de junio de 2013 con una deuda de 48,13 millones de euros, de los que 35 son con ocho entidades financieras (la más relevante NCG) y un patrimonio neto negativo de 11,8 millones de euros.
Las últimas cuentas formuladas por la empresa antes del concurso, las de 2012, arrojan una cifra de negocio de 53,8 millones de euros y unas pérdidas de 11,9 millones, según el informe concursal.
Entre las medidas que tomó la administración concursal está el contrato con Grupo Tous, que se hizo con la gestión de la filial Dayaday, en fase de liquidación.
En septiembre pasado el director de la empresa, Emilio Castro, aseguraba que la empresa 'reducirá dimensión para poder adaptarse al mercado actual y empezar desde ahí a construir valor'.
Entre las medidas que tomó la administración concursal está el contrato con Grupo Tous, que se hizo con la gestión de la filial Dayaday, en fase de liquidación.
En septiembre pasado el director de la empresa, Emilio Castro, aseguraba que la empresa 'reducirá dimensión para poder adaptarse al mercado actual y empezar desde ahí a construir valor'.
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