Barreras pretende reducir 37 empleos con bajas incentivadas
La indemnización será de 45 días por año si se van en el 2012
El objetivo de la dirección de Barreras es
reducir la plantilla en un 40 % -pasaría de 135 a 80 trabajadores- y así
lo puso negro sobre blanco en su momento en el plan de viabilidad del
astillero. El comité se negó desde el minuto uno a dicha pretensión si
la reducción implicaba despidos. Cuestión diferente era que la empresa
deciera apostar por las prejubilaciones o las bajas incentivadas. Y ese
es el compromiso al que, finalmente, han llegado las partes tras varias
reuniones, la última celebrada la pasada semana, y que la asamblea de
trabajadores refrendó de forma mayoritaria.
Lo que a priori parece imposible es que haya 55
empleados dispuestos a cancelar su contrato. 37 es el número que a día
de hoy se está barajando. La empresa ya ha hablado con buena parte de la
plantilla y, según ha podido saber La Voz, al menos una quincena de
personas han aceptado la propuesta, entre ellas el exdirector de la
factoría, José Francisco González Viñas.
La oferta que se ha puesto sobre la mesa es una
indemnización de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 22
mensualidades. Dicha oferta tiene fecha de caducidad: el 30 de
diciembre. Aunque se baraja la posibilidad de ampliar el plazo hasta
febrero, siempre y cuando puedan prorrogarse las ayudas del Ministerio
de Industria, a partir de ese momento los números serían sensiblemente
menores dado que se ajustarían a la reforma laboral: veinte días por año
trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Fuentes próximas al comité aseguran que el
compromiso al que se ha llegado con la dirección es que si, finalmente,
no hubiera 37 personas interesadas en dejar la empresa, tendría que
reordenarse el organigrama para buscar acomodo a todos. «Lo que no habrá
serán despidos forzosos», aseguran dichas fuentes.
Por otra parte, empresa y comité acordaron
solicitar un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) de un año
que entrará en vigor en enero. El acuerdo incluye la garantía de unos
ingresos mínimos para cada trabajador cuando se le acabe el paro. A
algunos ya se les ha acabado y al resto se les agotará de forma
progresiva hasta al mes de julio.
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