Atlantico

La plantilla de Pórtico votará el lunes el ERE extintivo

La empresa viguesa planteó indemnizaciones de 20 días por año, como marca la ley

Los trabajadores de Pórtico votarán el lunes el Expediente de Regulación de Empleo planteado por la empresa que supone la extinción de 217 contratos, un 60% de la plantilla.

Empresa y sindicatos mantuvieron un encuentro en las últimas horas en el que la dirección formuló diversas propuestas que serán expuestas en asambleas el día 11 en el almacén central en Mos en dos turnos, a las 15 horas y a las 23 horas, según informó ayer en un comunicado el comité de empresa que precisa que por el momento 'no se llegó a ningún acuerdo' con la compañía. 'Antes de continuar con las negociaciones es fundamental conocer la opinión del personal en cuanto a las condiciones económicas de los contratos que se extingan', indicó CC OO.

Pórtico propuso una indemnización de 20 días por año trabajado, como marca la ley, y los sindicatos pidieron recuperar el 7,5% del salario que les fue rebajado desde septiembre de 2012. Otra de las propuestas de la firma de decoración y menaje es la adhesión voluntaria al ERE, cuyo periodo finaliza la próxima semana.

Ambas parte volverán a reunirse el martes con el fin de alcanzar un acuerdo dentro del periodo de consultas.

De los 217 despidos, 133 corresponden al área de los almacenes, 50 en las tiendas -muchas ya cerraron- y 34 en las oficinas.

Pórtico, con sede en Mos, entró en concurso de acreedores el pasado mes de junio junto con otras dos filiales del grupo, Silomundi y Dayaday, con una deuda de 55 millones de euros contraída principalmente con la banca. En 2011 la cifra de negocio descendió hasta los 70,7 millones y las pérdidas alcanzaron los 3,9 millones, un 638% más.

La plantilla se redujo sustancialmente en los últimos años. En 2010 contaba con 502 personas, 430 en 2011 y actualmente tiene 363. Con esta nueva reestructuración y los despidos se quedará con 146 trabajadores, lo que supone un 71% menos que hace tres años. Antes de la entrada en concurso, la compañía ejecutó otras medidas como reducción de salarios, un ERE desde 2012 -en vigor hasta diciembre de 2013- y el cierre de tiendas deficitarias, unas 35.