El comité de Pórtico exige anular el ajuste salarial a los despedidos
La plantilla había asumido una rebaja del 7,5% en diciembre - Empresa y sindicatos tienen treinta días para negociar el ERE
La negociación del Expediente de Regulación de Empleo de extinción
planteado por Pórtico para 217 trabajadores -la mayoría de la comarca de
Vigo- comenzó oficialmente ayer con la apertura del periodo de
consultas. Los trece participantes en la mesa negociadora (de CC OO,
CIG, el personal sin representación sindical de Lugo y Ourense,
administrador concursal y empresa) tiene ahora 30 días para tratar de
alcanzar un acuerdo sobre el ajuste de personal con el que la cadena
viguesa de decoración y menaje pretende garantizar su viabilidad futura
para salir del concurso de acreedores.
En esta primera reunión "protocolaria", el comité de empresa exigió que los empleados que se vean afectados por los despidos recuperen los días de ERE suspensivo que han arrastrado en los últimos meses y que les se anule la rebaja salarial del 7,5% aplicada por la compañía desde el pasado mes de diciembre, según ha podido saber este periódico. El administrador concursal no habría puesto pegas a esta petición, que de debatirá más adelante. Todas las partes han quedado emplazadas a una nueva reunión el próximo martes.
El plan de viabilidad de Pórtico recoge el despido de 217 de sus 363 trabajadores, el 60% de su plantilla, para reducir los costes fijos de la empresa. También incluye nuevas rebajas salariales y otras medidas encaminadas a sanear la compañía para propiciar su salida del proceso concursal. Entre estas destaca la cesión de la gestión de su filial de bisutería Dayaday al grupo catalán Tous. Fuentes consultadas por FARO señalaron que la propiedad de Pórtico incluso se ha desplazado a China con responsables de la firma catalana para presentarles a los proveedores de Dayaday en el país asiático.
Tras la apertura de la fase de consultas de ayer, la mesa negociadora del ERE dispone de 30 días para acercar posturas. Los representantes de los trabajadores quieren que al personal afectado se le anule la rebaja de salarios del 7,5% aceptada por la mayoría de la plantilla en diciembre para ayudar a la empresa, así como los días de suspensión de empleo que se han visto obligados a cogerse por falta de trabajo. El objetivo es no perjudicar más a estos trabajadores y garantizar la máxima indemnización.
Pórtico quiere ajustar su plantilla de los 363 trabajadores actuales a 146, siendo el personal de almacén el más afectado: en esta sección (que se concentra en Mos) se pasaría de 191 empleados a 58 (133 menos). En las tiendas se recortarían 50 puestos de empleo (quedarían 51), y en oficinas, 34 (permanecerían 37).
En esta primera reunión "protocolaria", el comité de empresa exigió que los empleados que se vean afectados por los despidos recuperen los días de ERE suspensivo que han arrastrado en los últimos meses y que les se anule la rebaja salarial del 7,5% aplicada por la compañía desde el pasado mes de diciembre, según ha podido saber este periódico. El administrador concursal no habría puesto pegas a esta petición, que de debatirá más adelante. Todas las partes han quedado emplazadas a una nueva reunión el próximo martes.
El plan de viabilidad de Pórtico recoge el despido de 217 de sus 363 trabajadores, el 60% de su plantilla, para reducir los costes fijos de la empresa. También incluye nuevas rebajas salariales y otras medidas encaminadas a sanear la compañía para propiciar su salida del proceso concursal. Entre estas destaca la cesión de la gestión de su filial de bisutería Dayaday al grupo catalán Tous. Fuentes consultadas por FARO señalaron que la propiedad de Pórtico incluso se ha desplazado a China con responsables de la firma catalana para presentarles a los proveedores de Dayaday en el país asiático.
Tras la apertura de la fase de consultas de ayer, la mesa negociadora del ERE dispone de 30 días para acercar posturas. Los representantes de los trabajadores quieren que al personal afectado se le anule la rebaja de salarios del 7,5% aceptada por la mayoría de la plantilla en diciembre para ayudar a la empresa, así como los días de suspensión de empleo que se han visto obligados a cogerse por falta de trabajo. El objetivo es no perjudicar más a estos trabajadores y garantizar la máxima indemnización.
Pórtico quiere ajustar su plantilla de los 363 trabajadores actuales a 146, siendo el personal de almacén el más afectado: en esta sección (que se concentra en Mos) se pasaría de 191 empleados a 58 (133 menos). En las tiendas se recortarían 50 puestos de empleo (quedarían 51), y en oficinas, 34 (permanecerían 37).
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